すべてはうつりゆく

６年前、第１子の妊娠が分かったとき、同時にわかったことがあります。

それは、

「この国の女性は、子どもを産むとペナルティを課せられるのだ。」

ということです。

ペナルティ、というと言葉がきつすぎると思われる人もあるかもしれない。
しかし、私ははっきり「ペナルティ」といってよいと思うのです。
「ハンデ」という言葉では生易しすぎる現実が、
仕事を続けたいと望んでいる女性をとりまいています。


なぜなら、
「子どもができた！」
と分かったとき、「仕事どうしよう・・・」
と思う男性はいないでしょう。

無職だったり、非正規雇用だったりする場合には、こう思うかもしれませんが、少なくとも正社員で働いている男性が、妻が妊娠したために、自分の仕事が続けて行けるかどうかとか、首になるかも・・・といった心配をすることはないでしょう。
翻って、女性はといえば、正社員で働いていたとしても、妊娠の喜びとともに頭のどこかで「仕事、どうしよう・・・」という不安が１度はよぎるのではないでしょうか。

もう、そこから違うんです。

もちろん、子どもを産み育てるという、充実感とか、満足感、といった形にならない深いよろこびは、確かにあります。

しかし、
子どもを産むと、労働市場からやんわりと退場させられる、というペナルティが存在しているのが現実です。


私立の中・高のカウンセラーでした。
そこには、男性の専任のカウンセラーがいましたが、その方は教諭で、教科も教えていました。
私は週４日勤務の非常勤カウンセラーで、他の非常勤講師の先生と同じ取り扱いでした。

妊娠が分かったとき、私は当然、仕事はつづけるつもりだったので、その旨を教頭先生に伝えにいったところ、

「非常勤の先生には、産休も育休もありませんよ。」とあっさり言われました。
また、「これまでに非常勤の先生が子どもを産んでもどってきた例はない」とも。

教頭先生は、その学校の事実を伝えたまででしたが、あまりにも冷たい事実でした。

その学校では、非常勤の女性の先生は子どもが生まれればそのまま退職、というのが当たり前でした。
（ちなみに常勤の先生同時で結婚した場合、女性の先生が退職するというのが慣例になっていました。）

別にその学校が特別非道いというわけでもなく、
2003年当時、この国の非常勤の場合、そのような扱いになるのは、当たり前のことでした。

それは分かっていましたが、それでも面と向かって突きつけられると、ショックでした。

それからは、子どもが生まれるという楽しみな気持ちと、仕事が続けられないかもしれない、という不安な気持ちが交代で沸き起こるという、シーソーのような精神状態でした。
そのたびに、「なんとかなるなる！」と自分を励ましていました。
（つづく）

秋です！
秋といえば心理職の就職活動の時期ですね〜。
私は秋じゃなくても、今の職場で当面続けていくつもりでも、
臨床心理士会の求人掲示板を、強迫行動のようにほとんど毎日見てしまうのです。
それは、心理職は１年ごとに契約更新の非正規雇用であり、さらに、子どもを産んで仕事を失うかも・・・（実際に子どもを産んで復職すると待遇をうんと下げられたことも）という恐怖に何度も直面してきたためです。

というわけで、東京臨床心理士会の求人掲示板（会員のみ閲覧可）を見ていたら、少し前、

NPO法人「育て上げ」ネット　が心理相談員を募集していました。
育て上げネットはＮＰＯ法人界の風雲児、工藤啓氏が立ち上げた、引きこもりの若者の就業支援の機関です。

募集要項を読んでみると、

継続的なメンタルケアより、「就労」「就職」の支援を進めていけるコンディションかどうかの見極めや、医療・福祉へのリファーをしていくことが基本となります。
　利用者層には、（軽度）発達障害が感じられる若者が多いため、（軽度）発達障害の見立てができる方、医療・福祉へのリファーができる方、抱え込まず常勤者（キャリアコンサルタント等）と積極的に連携していける方を歓迎します。

だそう。
なんと私にピッタリの仕事ではないか！（と、自画自賛してみる）
本当にピッタリかどうかは100歩譲っても、すごくやりたい、という意欲はあります。
私は、地域の親の会にも参加させていただいており、いつかそこの子どもたち（もう大きい人もいます）の就労支援も本格的にやりたいと考えています。
そのために若者支援の先駆けである、育て上げネットのノウハウを盗みたい、という下心も多いにあります。
土曜日の勤務とのことなので、曜日的には、今の仕事をつづけながらでもできますが、
場所がいかんせん遠いナ〜。

しかも冷静に考えると、今の生活で週６働くのは、厳しい。
研修なども行けなくなるし。
かつてフルタイムのアルバイト？（言語矛盾していますが、ようは９：００〜１７：００の仕事）を掛け持ちして週６働きながら、修士論文を書き上げたＭ３の１年間がよみがえってくるぅぅ。
あれは本当につらかった。、
今思っても、ムチャするな〜。
修士論文を出した後、半年ぐらい鬱状態でした。
急に涙がでてきたり、論文のあそこがいけない、ここがいけない、と思い浮かんできたり、電車のホームで意味もなく急に飛び込みたくなる衝動におそわれたり・・・
自分でも、早よ心療内科行かな、とわかっているのですが、あまりに部屋が汚すぎて、保険証がどこにあるのかわからず、さがす気力も、掃除をする気力もありませんでした。
半年ぐらいで、ほっといたら治ったのでよかったのですが。

やっぱりムチャはよくないとわかりました。
それからは、
通常時は、「自分ができそう」というキャパの７０％くらいで、
それで非常時に時々１００％がんばるのがちょうどいい、と思っています。
瞬間最大でキャパ１２０％発揮する、というのならいいのですが、それが１ヶ月、２ヶ月と続くのは避けたほうがいいです。

自分ひとりなら迷わず応募しましたが、今は３人の子どもたち（と夫）がいるので見送りですねー。

いつか時期がくる、そのときにそなえようと思います。
まってろヨ、工藤啓！・・・・・さん。

自己紹介にも書きましたが、私はスクールカウンセラーとして働いています。
今は一応、非常勤とはいえ、決まった仕事があって、子どもも保育園に入れ、
安心して働けています。

子どもができたことは、もちろんうれしいことでした。
でも、３人の子どもの妊娠が、それぞれにわかったとき、真っ先に
頭に浮かんだのは「仕事、どうしよう・・・・」という不安でした。
一方では喜びも確かにありながら、それを覆い尽くす不安に、一時はさいなまれました。

臨床心理士、カウンセラーだって、不安になったり、まよったりすることはもちろんあります。
オロオロしながらも、なんとかここまで仕事を続けられているのは、そのときそのときに、
たくさんの人に支えられてきたからに他なりません。

しかし、のどもと過ぎれば熱さを忘れる、というのでしょうか。
あんなに不安でどうしようもなかったことも、
いろんな人にお世話になったことも、
記憶のかなたでウスボンヤリしてきています。

これではいけない！と、長男を妊娠したときからの就職活動のことを、
書き留めておこうと思いました。
日記もロクに書かない人間なので、時系列があやふやだったり、
これは長男のときかな？それとも長女のときだったかな？
とすでにわからなくなっていることもあります。

思い出せるところから、書いていくことにしますね。

続きは次回！